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Descrizione
Questa guida è pensata per aiutare il lettore ad acquisire una maggiore consapevolezza dei pregiudizi e degli stereotipi che possono influenzare i suoi atteggiamenti nella gestione di una squadra. Oltre la discriminazione, il lettore potrà così liberare il suo potenziale e quello del team di cui è responsabile agendo comportamenti di quotidianità che contrastano la cultura alfa.
Attraverso un’azione di riconoscimento delle differenze e del principio di equità è possibile sostenere l’innovazione e la crescita di un'organizzazione, trasformando il lavoro in uno spazio di confronto e preservando le basi che fondano il modello democratico di civiltà e convivenza. Le organizzazioni e i sistemi sociali generano infatti valore quando mettono tutte le persone nella condizione di essere sé stesse, promuovendo autenticità, fiducia e partecipazione.
Attraverso un’azione di riconoscimento delle differenze e del principio di equità è possibile sostenere l’innovazione e la crescita di un'organizzazione, trasformando il lavoro in uno spazio di confronto e preservando le basi che fondano il modello democratico di civiltà e convivenza. Le organizzazioni e i sistemi sociali generano infatti valore quando mettono tutte le persone nella condizione di essere sé stesse, promuovendo autenticità, fiducia e partecipazione.
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Questa guida è pensata per aiutare il lettore ad acquisire una maggiore consapevolezza dei pregiudizi e degli stereotipi che possono influenzare i suoi atteggiamenti nella gestione di una squadra. Oltre la discriminazione, il lettore potrà così liberare il suo potenziale e quello del team di cui è responsabile agendo comportamenti di quotidianità che contrastano la cultura alfa.
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